8/31に朝礼で重大発表があった。
現在の職場の物流倉庫が、自社から委託に代わるため、来年の秋で閉鎖。
今の業務の一部が別の自社倉庫へ移動となり縮小。
それに先立って、来春３月末で５年以上の勤務者たち１８名が
雇い止めとの話だそうで。
正規雇用になるにあたり、転勤できるかが条件として
出されていたらしいのだけど、倉庫自体がなくなるわ、
業務縮小やわで、人はいらんらしい。。。
で、私はどうなるか？ということで。
私はまだ５年未満だから、来春の問題には関係ないけど、
来秋の話は関係してくるけど、なるようになる～～な感じ（笑）
ただ、別の倉庫に行くことはないので、おさらばなのだけど、
時期だけかな～～～
やりたいことやって、それなりに日々過ごして、その時が来たら～～～
な感じが今の私の感覚です。
この５年問題。わが社だけの問題ではないやろうし、
次に仕事が決まったところでもその問題が問題になるのか？
５年経つたびに年もとれば、就く仕事も、年齢制限もより一層関わるやん。
っていうのが、この５年問題の当事者たち。
これっていいことなんか・・・？
うん、疑問だ。
